Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

Коллективный договор

I. Общие положения 

         1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключен между работодателем и работниками в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребёнка — детский сад № 5 муниципального образования город Горячий Ключ.

         1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установление дополнительных социально-эконо­мических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.

         1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются 

   МБДОУ ЦРР-д/с № 5 муниципального образования город Горячий Ключ

наименование организации, Ф.И.О. работодателя

в лице    заведующего Антоненко Евгении Юрьевны

должность руководителя, его фамилия, имя, отчество

именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице

            первичной профсоюзной организации                                       

                          наименование органа первичной профсоюзной организации

именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет».

                1.4. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

                1.5. Целью  настоящего договора являются:

                1.5.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

         1.5.2. В части обязательств  профсоюзного комитета — защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную     деятельность   работодателя.

        1.5.3. В части  обязательств работников — качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

                Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

                1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

                1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

                1.7.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

                1.8. Колдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

                1.8.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

                При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

                При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

          1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

          1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

              1.11. Взаимные обязательства сторон.

                1.11.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

                1.11.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

                1.12. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с 10.12.2013 года.

 

 

 

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

 

                2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

                2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Содержание  трудового договора для различных категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя  с учетом мнения профсоюзного комитета.

                2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

                2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

                2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ).

          2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

           2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

          2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

          2.9.  Перевод на другую работу

  2.9.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

 2.9.2. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

          2.9.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

          2.9.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

         2.10. Прекращение трудового договора

         2.10.1. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

         повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

         применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

         появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

         достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

2.10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

         Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

         отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);

         призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);

         восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);

         признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);

         отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация ДОУ обязана:

          издать приказ об увольнении работника и внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового  Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

          выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

         2.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

          2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

         2.13. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

            2.14. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

           2.15.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

                2.16. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

 

 

III.   Рабочее время и время отдыха

 

______________________________________ 3.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правила-

ми внутреннего трудового распорядка детского сада (Приложение № 1), а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

3.2.В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей и специалистов устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы сотрудников МБДОУ. Режим работы МБДОУ- 12 часов: с 7.00 до 19.00 час. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня-смены – 7,2 часов, 36 часов в неделю.

3.3.Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-
воспитательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.

         3.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.

                3.5. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

Графики сменности являются приложением к коллективному договору.

         3.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

                3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

                В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

                3.8. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.

                3.9. При необходимости установления режима неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства (работ), а также об изменении других определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязуется в письменной форме предупреждать работников не менее чем 2 месяца до их введения, а также сообщать причины, вызвавшие необходимость таких изменений,  и не менее чем за 3 месяца извещать об этом профсоюзный комитет (ст. 74 ТК РФ).

                3.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

                3.11.Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их продолжительность определяются  проведением аттестации рабочего места.

                3.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска , за работу с вредными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору.

                3.13. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

                3.14. Работодатель:

на основании письменных заявлений отдельных категорий работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором (ст. 128 ТК РФ):

-работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребёнка, смерти близких родственников- до 5 календарных дней;

          педагогам, проработавшим в данном учреждении 10 лет — до 1 года;

          -проводов детей в армию, свадьбы детей работников, самого работника- до 5 календарных дней;

          в связи с переездом на новое место жительства -3 дня;

          — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

                3.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

                3.16.Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и работников-инвалидов, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

 

 

IV.  Оплата и нормирование труда

 

                В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

                4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда (прилагается к коллективному договору) (Приложение № 2).

                4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положения о премировании, о порядке определения КТУ (КТВ) и другие.

                Работодатель  обязуется:

         4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

          4.4. Минимальная заработная плата – тарифная ставка первого разряда для основных категорий работников, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не ниже уровня, установленного отраслевым  соглашением.

                4.5. Заработная плата, тарифные ставки остальных работников устанавливаются, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда с учетом применения соответствующих установленных тарифных коэффициентов. При этом в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. (ст.ст. 146, 147,150,151,152,153,154 ТК РФ).

                4.6. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: «  9  » и «  21  » числа. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки с информацией:

 — о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

                4.7. Установить каждому работнику размер тарифной ставки, оклада.

                Во всех случаях доля тарифа, оклада в общей сумме заработной платы должна составлять не менее 70- процентов.

                4.8. Установить надбавки за условия труда в процентах к тарифной ставке, в т.ч. по отдельным профессиям, на тяжелых и вредных работах, на особо тяжелых и особо вредных работах.

                Уменьшение размеров надбавок за условия труда может осуществляться после проведения работодателем мероприятий по снижению уровня тяжести и вредности на данном рабочем месте и техническом оборудовании,  на основе итогов  аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной по установленным методикам.

                4.9. Производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

     Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в соответствующем приложении, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы.

                4.10. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

           4.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

                Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

                Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

                4.12. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

         4.13.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы(ст.155 ТК РФ).

                 4.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

4.15.Положением об оплате и стимулировании труда работников МБДОУ ЦРР- д/с № 5 предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

           — персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры повышающего коэффициента: 
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

          4.15.1.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

          4.15.2.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

          4.15.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу  может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 
Размер повышающего коэффициента –не более   3,0.

          4.15.4. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала рекомендуется устанавливать:

         за стабильно высокие показатели результативности работы,

высокие академические и творческие достижения;

         за разработку и внедрение новых эффективных программ,

методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

         за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их

проведения);

         за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе

водителям);

         за выполнение работ, не входящих в круг должностных

обязанностей.

Размер  стимулирующей надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям в размередо200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

           4.15.5 Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности .

  Размеры (в процентах от оклада):

до 20% – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный», « Почетный»;

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.15.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

         при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет – 5%;

         при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет – 10%;

         при стаже педагогической работы от 10 лет – 15%.

             4.15.7. Сохранять на период до одного года выплату стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим работникам с учетом имевшейся у них квалификационной категории, приступивших к работе после:

         длительной нетрудоспособности;

         нахождения в отпуске по беременности и родам,уходу за ребенком;

         нахождения в отпуске в соответствии с п.5ст.55 Закона РФ « Об образовании»;

         возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательногоучреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида;

         истечения срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года;

         нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом.

             4.15.8. Оплата труда работников МБДОУ ЦРР -д/с № 5, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

    -за работу в ночное время сторожам                                                     до 20%                                                                              

   — за работу в праздничные дни, сторожам –     в  двойном размере

в соответствии с ст. 153, ст. 154    Трудового Кодекса РФ.  

  -за коррекционную работу учителю-логопеду                                      до 20 %

    за работу в коррекционных группах для детей с нарушением речи   до 20%

         за  вредные условия труда (работа у горячей плиты   более 50% рабочего     

      времени)                                                                                              до 30%

   — за работу с неблагоприятными условиями труда                            до 12 %

   — за совмещение профессий (должностей)                                         до 100%

   — за расширение зон обслуживания                                                     до 100%

   — за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно   

     отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной   

     трудовым договором                                                                          до 100%

    -за сверхурочную работу                                                                    до 100%                                                

              4.16.  В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются  премии:

         премия по итогам работы (за месяц);

         премия за качество выполняемых работ;

         премия за выполнение особо важных и срочных работ;

         премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

        4.16.1. При премировании учитывается:

         успешное и добросовестное исполнение работниками своих   

должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         инициатива, творчество и применение в работе современных

форм и  методов организации труда;

         проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,

связанных с уставной деятельностью учреждения;

         выполнение порученной работы, связанной с обеспечением

рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

         качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

         участие в течение месяца в выполнении важных работ,

мероприятий.

         4.16.2.Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы   не ограничена.

         4.16.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

         4.16.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

         интенсивность и напряженность работы;

         особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,

безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-

эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

         организация и проведение мероприятий, направленных на

повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

                  4.17. Размер вознаграждения по итогам работы  за год определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы у данного работодателя. Условия и порядок его выплаты конкретизируется в Положении, которое утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и является  приложением  к коллективному договору.

                  4.18. Условия и порядок отмены доплат или их уменьшения

          — в случае невыполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей;

           — в связи с ухудшением качества работы;

           — в связи с изменением условий труда;

           — в зависимости результатов труда.

                 4.19.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).

          4.19.1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.                                

         4.19.2. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

        4.19.3. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

        4.19.4. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

        4.19.5. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).

       4.20. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

 

V. Обеспечение занятости.  Подготовка и переподготовка кадров

 

                В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

                Работодатель обязуется:

                5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

                5.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

                Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

                5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

                5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата  при равной производительности труда и квалификации работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ,  также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования( независимо от того, за чей счет они обучаются).

         5.5.Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.

               

               

                                        VI.  Охрана труда и здоровья

 

                Работодатель обязуется:

 

                6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

                Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны  труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

                6.2. На  2014   год выполнить мероприятия по улучшению условий и  охраны труда (Соглашение по охране труда на   2014 год).   

Соглашение по охране труда утверждается работодателем и профсоюзным комитетом ежегодно.

                6.3. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее руководителю предприятия (либо заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе).

                6.4. Оборудовать и обеспечить работу уголка охраны труда .

                6.5. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации в количестве    5   человек. Разработать программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на   2014 -2016 годы. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств работодателя (или за счет средств Фонда социального страхования)  (ст. 218 ТК РФ).

                6.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет средств работодателя (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда.

                Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда для выполнения своих обязанностей установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюза предприятия, в том числе:

                — увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей в течение срока полномочий и двух лет после переизбрания не допускается без предварительного согласования с профсоюзным органом;

                — по ходатайству  профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма, улучшению условий труда уполномоченный по охране труда может быть материально поощрен из средств работодателя или профкома  и морально (благодарность, грамоты и т.д.).

                6.7. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст.  37 Конституции РФ), в том числе на:

                — рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

                — получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

                — обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

                — обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

                — обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

                — льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

                — отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ, ст. 15-16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

                6.8. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими страховыми полисами.

                Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

                В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

                6.9. Организовать обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта для предупреждения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

                6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

                — назначить            должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по предприятию, в структурных подразделениях, на производственных территория, за работы с повышенной опасностью:

                — обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам предприятия;

                — обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить каждое подразделение, должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда.

                6.11. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда и включить его как приложение к коллективному договору.

                6.12. Обеспечить:

                — приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню производств, профессий, должностей и работ.

                6.13. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

                — дополнительный отпуск;

                — доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей – (доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда не должна быть ниже 12%);

                6.14. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности  (ст.220 ТК РФ).

                6.15. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ        (ст. 220, 157 ТК РФ).

                6.16. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать территориальную краевую организацию профсоюза (ст. 228-229 ТК РФ). 6.17. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования в  2014-2016 годах предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Использовать страховые взносы на меры по предупреждению производственного травматизма и професстональных заболеваний.

                6.18. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч.:

                — не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых их труд запрещен  (ст. 265 ТК РФ,  постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).

                — при прохождении производственной практики (обучения) в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырех часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

 

 

Профсоюзная организация обязуется:

 

                6.19.Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий   по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

                6.20. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров  в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

 

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

 

                Работодатель  и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

                7.1. Обеспечивать  права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

                7.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей  использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

                7.3. Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств соцстраха,  вносит предложения работодателю  о мерах по снижению заболеваемости,  улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

                7.4.  Работодатель обязуется:

                7.4.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

                7.4.2.  вести  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

         7.4.3. Принимать меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

          7.4.4.Закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, с установлением наставникам доплаты за проводимую работу.

                7.5. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель обязуется предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам:

                7.5.1.обеспечивать детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря;

                7.5.2. обеспечивать детей работников новогодними подарками;

                7.5.3. выдавать единовременное пособие — от 1000рублей (в зависимости от стажа работы у данного работодателя) работникам, выходящим на пенсию;

                7.5.4. Устанавливать работникам доплату:

                — за транспортные расходы в размере  от 1000 рублей в месяц.

                7.5.5. Производить (оплату) доплату за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.

                7.5.6. Из  расчёта экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения:

  — на юбилейные даты   (у женщин-50,55,60лет,                         от 1000 рублей

                                         

у мужчин -50,60,65)                                                                 

— в связи с тяжелым материальным положением                        от 1000 рублей — в связи со смертью близких родственников                              от 1000 рублей — в связи с проведением операции                                                 от 1000 рублей

— уход на пенсию по старости (возрасту)                                от 1000 рублей

— уход за больным членом семьи                                               от 1000 рублей

          7.6. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 

                7.7. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

                              

VIII. Защита персональных данных  работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (ст.85 ТК РФ).

            8.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать соответствующие требования (ст.86 ТК РФ).

            8.2. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать соответствующие требования (ст.88 ТК РФ).

            8.3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

         полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

         свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

         определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

         доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

         требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

         требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

         обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

IX.Обязательства профсоюзного комитета

 

                Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает  на себя обязательства:

                9.1.Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом краевой территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.

                9.2.Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя.

                9.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии.

                9.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,  другим вопросам.

                9.5.Участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о его деятельности и доводить ее до работников.

                9.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда.

                9.7. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

                9.8. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени  работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия, вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора.

                9.9. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

                9.10.Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой профсоюзного бюджета.

                9.11.Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников.

                9.12.Контролировать использование персональных данных работников.

                9.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.

                9.14. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.

                9.15. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда колдоговора.

 

X. Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

10.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

                10.1.1.Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

                10.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

                10.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

                10.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим  местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

                10.1.5. Предоставлять членам профактива свободное оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

                10.2. Стороны договорились, что:

                10.2.1. Оплата труда председателя профсоюзного комитета может производиться за счет средств работодателя (20%  к окладу) (ст. 377 ТК РФ).

                10.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

                10.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

                10.2.4. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам профсоюза оказывается:

         бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового законодательства;

         бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;

          защита в случае индивидуального трудового спора;

          участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;

          получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ХI. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

 

                В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

                11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

                11.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

                11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

                11.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

                11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

                11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

 

 

XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

                12.1. Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

                12.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

                12.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его полномочий.

                12.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.